CARIERĂ

Redacția în limba franceză din cadrul  Radio România Internațional din București caută trei  stagiari în jurnalism, pentru 2017.

Durata stagiului, care va fi efectuat între 1 iunie și 31 decembrie (cu excepția lunii august), va fi de două luni. Agenția Universitară a Francofoniei va deconta transportul tur-retur (în limita sumei de 400 de euro), va oferi o bursă lunară de 570 de euro și o asigurare de sănătate/ accidente.

Persoanele interesate să aplice la aceste stagii trebuie să aibă un nivel bun de cunoaștere a limbii franceze (oral și scris), să aibă și bune cunoștințe de engleză și română, să fie înscrise la studii într-o universitate membră a Agenției Universitare a Francofoniei pentru Europa Centrală și de Est,  în jurnalism, comunicare, științe politice, limbi străine (franceză), studii europene sau alte domenii asemănătoare. Candidații nu trebuie să fi beneficiat de o mobilitate asemănătoare AUF și să dețină statutul de student pe parcursul desfășurării stagiului. Eventual, pot să dețină un reportofon personal și cunoștințe practice de editare a sunetului (Adobe Audition, Hindenburg, Audacity).

Dosarul de candidatură trebuie să cuprindă copia după actul de identitate, scrisoare de motivație, CV actualizat, foaie matricolă pentru anii de studiu sau semestrele absolvite (licență, master), traduse în franceză (sunt exceptate de la traducere foile redactate în română sau engleză), documentul ce atestă  acordul universității, după modelul de aici, semnat și stampilat de responsabilul științific direct (șeful de departament) și de către decan, atestat de competență lingvistică în limba franceză, dacă este cazul. Toate aceste documente vor fi trimise prin e-mail, în format PDF, la adresa stages-eco@auf.org, până pe 10 aprilie, cu subiectul „Candidature Radio Roumanie Internationale”.

Actor, solist rock, star TV și activist social, Tudor Chirilă pornește, luna aceasta, în turneu. Doar că de data aceasta nu va intra în nici unul dintre rolurile de mai sus, ci îl va prelua pe cel de mentor.

Tudor Chirilă le va vorbi despre cariera sa studenților din Sibiu, Brașov și București, în cadrul campaniei „Cum m-am recrutat. Povești cu mine și despre tine”, organizată de CGS, unul dintre cei mai activi angajatori din România. Tinerii vor afla despre încercările și provocările de la începutul carierei artistului și despre munca ce se ascunde în spatele succesului. Tudor Chirilă va răspunde întrebărilor tinerilor aflați la început de drum și va oferi o sesiune de autografe, în cadrul evenimentului ajuns la doua ediție.

Caravana CGS va face primul popas marțea viitoare, 14 martie, la Sibiu. Studenții Universității „Lucian Blaga” din Sibiu sunt invitați în Aula Magna (str. Lucian Blaga 2A), de la orele 15. Brașovenii vor avea ocazia să stea de vorbă cu Tudor Chirilă o săptămână mai târziu, în 21 martie, în Aula Universității Transilvania (str. Iuliu Maniu 41A), tot de la orele 15. În ultima săptămână din martie, în 28, Tudor Chirilă va fi la Universitatea din București, în Aula Magna a Facultății de Drept (bd. Mihail Kogălniceanu 36-46).

CGS este cel mai mare operator de call center din România. Numai în 2016, a angajat 400 de oameni, în special pentru zona de servicii finan­ciare şi vânzări, și a ajuns la un total de circa 3.300 de angajaţi. În acest an, compania își propune să recruteze încă 600 de persoane. Cei mai mulți salariați, 1.300, sunt în Bu­cureşti. Alți 1.000 lucrează în Braşov, în jur de 450 în Sibiu, iar la Galaţi – 200. CGS deține birouri și în Târgu Jiu şi Miercurea Ciuc.

Programul ReConnect are ca obiectiv recrutarea a 1.000 de angajați, de-a lungul a trei ani.

ReConnect este lansat în toate cele 26 de țări în care operează Vodafone Group, inclusiv în România, pentru a recruta femei talentate, care au ieșit din câmpul muncii, timp de mai mulți ani – în cele mai multe cazuri, pentru a se ocupa de familie -, și care ar dori să se întoarcă să lucreze cu normă întreagă sau cu program flexibil, dar care întâmpină dificultăți în crearea conexiunilor profesionale necesare sau redobândirea abilităților de care au nevoie.

În jur de 500 de femei aflate într-o pauză în carieră vor fi angajate pentru funcții de conducere, ceea ce reprezintă zece la sută din totalul recrutărilor externe pentru poziții de management în Vodafone, în cei trei ani. În plus, 500 de femei care au făcut o pauză în carieră vor fi angajate pentru roluri în care vor interacționa direct cu clienții. „Angajamentul nostru este să atragem oameni care provin din comunități și societăți diferite, iar ambiția noastră, de a fi unul dintre cei mai buni angajatori din lume pentru femei, are un rol central în acest demers. Adeseori, companiile depun eforturi pentru a recruta și menține femei în roluri de conducere. Inovații precum politica noastră globală privind maternitatea și programul ReConnect ne diferențiază în rândul femeilor care fac parte din echipa noastră, în prezent și în viitor”, declară Vittorio Colao, Chief Executive Vodafone Group.

Programul ReConnect va include activități de recrutare și de informare, programe de pregătire pentru redobândirea și îmbunătățirea abilităților profesionale, pentru a ajuta femeile să reintre în câmpul muncii, programe pentru managerii care recrutează, pentru a-i ajuta să conștientizeze și să depășească prejudecățile pe care le-ar putea avea. Programul va stabili anumite condiții de angajare concepute special pentru a reflecta provocările din viața femeilor care muncesc, care să includă program flexibil de lucru și o revenire treptată la locul de muncă (de exemplu, săptămână de patru zile lucrătoare, în primele șase luni). Persoanele interesate să reintre în câmpul muncii prin programul ReConnect pot găsi mai multe informații aici.

Cercetarea economică efectuată de KPMG, la cererea Vodafone, indică faptul că, la nivel mondial, există în jur de 96 de milioane de femei calificate, cu vârste între 30 și 54 de ani, aflate într-o pauză în carieră, dintre care circa 55 de milioane au avut poziții de conducere de nivel mediu și superior. Dacă toate aceste femei ar ocupa funcții de conducere, valoarea asociată activității economice suplimentare generate (calculată ca valoare adăugată brută) ar putea fi în jur de 151 de miliarde de lire sterline, anual, iar creșterea totală a veniturilor pentru gospodăriile acestor femei ar putea fi de 419 miliarde de lire sterline pe an.

Într-un studiu efectuat de GfK pentru Vodafone, pe un eșantion de aproximativ 500 de femei din cinci țări – care sunt ori au fost la un moment dat într-o pauză în carieră -, peste 80 la sută dintre respondente au spus că este nevoie de mai mult sprijin pentru femeile care doresc să reintre în câmpul muncii după o pauză și pentru cele care muncesc, dar se ocupă și de îngrijirea familiei. Multe femei își doresc să aibă posibilitatea unui program de lucru flexibil (61 la sută) sau cu jumătate de normă (51 la sută).

Vodafone România este o divizie a Vodafone Group Plc., unul dintre cele mai mari grupuri de telecomunicații mobile din lume, care oferă o gamă de servicii ce include voce, mesaje, date și comunicații fixe. Vodafone are divizii în 26 de țări, 49 de rețele partenere și operațiuni de broadband fix în 17 țări. La 31 decembrie 2016, Vodafone avea 470 de milioane de utilizatori ai serviciilor mobile și 14,3 milioane de utilizatori ai serviciilor de broadband fix. Cele 26 de țări în care Vodafone operează sunt Africa de Sud, Albania, Australia, Egipt, Germania, Ghana, Grecia, India, Irlanda, Italia, Kenya, Lesotho, Malta, Marea Britanie, Mozambic, Noua Zeelandă, Olanda, Portugalia, Qatar, Cehia, R.D. Congo, România, Spania, Tanzania, Turcia și Ungaria.

Primii zece români înscriși în competiția dedicată tinerilor specialiști din domeniul IT (software developer, designer, marketer, business developer) beneficiază de participare gratuită (în limita a 500 de euro/participant).

Beyond Hackathon, care  va avea loc între 17 și 19 martie, la Atena, își propune să promoveze ideile și proiectele inovative ce pot face diferența în domeniul serviciilor și produselor financiare, și să modeleze astfel viitorul banking-ului. Beyond Hackathon se află la cea de-a două ediție și este organizat de Grupul Eurobank, în parteneriat cu Found.ation M.P. și The Cube Workspace M.I.K.E., și cu subsidiarele Grupului Eurobank din regiune – Bancpost (România), Eurobank Bulgaria și Eurobank Cyprus.

Noutatea de anul acesta o reprezintă faptul că pot participa inclusiv startup-urile, companii de profil cu cel mult cinci ani experiență. Pe parcursul a trei zile, specialiști în IT – programatori, dezvoltatori de software, designeri și dezvoltatori de afaceri – vor participa la workshop-uri sutinute de lideri internaționali în domeniul FinTech și vor putea interacționa cu experți din domenii diferite (business, design, technology și comunicații). Obiectivul final este acela de a genera idei inovatoare, care să se concretizeze în produsele și serviciile bancare ale viitorului.

Premii în bani și șansa de implementare a proiectului

În final, participanții își vor prezența ideile în fața unui juriu. Primele trei proiecte vor fi recompensate cu premii în bani (5.000, 3.000, respectiv 2.000 de euro), dar și cu șansa de a fi implementate cu susținerea Eurobank.  Cei interesați să participe la Beyond Hackathon trebuie să se înscrie aici, până pe 16 martie. Ei își pot forma echipele încă din România, însă își pot găsi coechipieri și la Atena, printre ceilalți participanți. În 2016, peste 150 de dezvoltatori de software, specialiști în marketing, designeri și dezvoltatori de afaceri, din Grecia, Bulgaria, România, Slovenia, Marea Britanie și Israel, și-au prezentat ideile și propunerile.

Bancpost este o bancă universală cu o prezență de 25 de ani pe piața locală și o rețea de 147 de unități și șapte centre de afaceri. Deservește circa un milion de clienți corporativi, de retail și instituționali, pentru care oferă o gamă variată de produse și servicii financiare. Este unul dintre liderii pieței locale de carduri și a dezvoltat rețele extinse de peste 530 ATM-uri, 6.100 POS-uri și 190 de terminale automate de plată, ce oferă acces permanent la serviciile băncii.

Despre Found.ation M.P. & The Cube Workspace Μ.Ι.Κ.Ε.

Found.ation este o platformă de sprijin pentru întreprinderile startup orientate către produse și servicii tehnologice din sud-estul Europei. Operează propria platformă de lansare a societăților comerciale, concepută să combată mediile toxice pentru companiile startup și să construiască afaceri scalabile, furnizând asistență și îndrumare completă pentru primele 12-18 luni. The Cube Workspace Μ.Ι.Κ.Ε. este un cluster de startup-uri, care găzduiește cei mai buni inovatori și dezvoltatori în tehnologie din Atena. Susținută de echipa de conducere centrală, de parteneriatele cu instituții de formare tehnologică, de un fond de investiții, de grupuri de utilizatori de tehnologie și de mișcarea maker, The Cube se evidențiază ca un hub de inovație și ca „locul” de întâlnire și de petrecere a timpului pentru oamenii activi din oraș.

Copywriteri, content manageri, specialiști în marketing digital sau specialiști în PR sunt posturile pentru care tot mai mulți tineri doresc să aplice în agențiile de PR. Ce informații de bază trebuie să cunoască aceștia, pentru a putea să înceapă o carieră în PR sau marketing digital, este întrebarea la care agenția Creative Business Management (CBM) a răspuns înainte de a lansa calendarul cursurilor din acest an.

Pasionații de comunicare online pot găsi, la începutul acestui an, o serie de cursuri care îi vor ajuta să-și crească vizibilitatea online, cu ajutorul strategiei și a comunicării prin rețelele de socializare. Cursurile sunt programate în weekend, pentru a putea participa și persoanele care activează în domeniu, dar doresc să își perfecționeze abilitățile profesionale.

În 28-29 ianuarie este programată a 17-a ediție a cursului de Inițiere în copywriting, susținută de Cătălin Ionașcu, fondatorul celei mai mari comunități de copywriteri din România, Romaniancopywriter.ro.

În 4-5 februarie, pasionații de strategii de PR pot participa la un curs de branding emoțional, care prezintă modalitățile de comunicare emoțională cu publicurile diverse ale bradurilor. Cursul este interactiv și se bazează pe exemple de succes în campaniile derulate de agențiile din România, dar și cele din alte țări.

Pe 11-12 februarie, va avea loc cursul de Marketing Digital, susținut de expertul în conversie, Ionuț Condruz. Acesta este coordonatorul uneia dintre cele mai mari echipe de marketeri online din România și susține cursul de marketing digital la CBM de șase ani. Informațiile livrate în timpul cursului se axează pe modalitățile în care un site poate fi promovat pentru a fi indexat de Google și care sunt modalitățile de evaluare și conversie.

În 18-19 februarie, lectorul Bianca Preda susține cea de-a 44-a ediție a celui mai longeviv curs de event planning din România. De peste șase ani, Bianca predă tactici de organizare, bugetare și finanțare a evenimentelor celor peste 500 de absolvenți ai cursului de Planificarea și organizarea evenimentelor.

Pe 25-26 februarie, CBM susține o nouă sesiune de curs pentru cei care doresc să se specializeze exclusiv în metode de indexare în Google. Cursul de SEO este susținut de același trainer, Ionuţ Condruz, și se adresează celor care vor să afle cum se face un audit SEO al site-ului și cum pot crește vizibilitatea domeniului web.

În 3-4 martie, CBM organizează cursul de Social Media Optimization, susținut de trainerul Ovidiu Bălcăcian.  Cursul de SMO se adresează tuturor celor interesați de marketing-ul online și de folosirea rețelelor sociale pentru dezvoltarea business-ului online. Aceștia vor afla cum să interacționeze mai mult cu publicul țintă și să-și construiască o comunitate targetată în Social Media.

Luna martie este dedicată celor care vor să învețe strategii de relații publice. Pe 11-12 martie este programat cursul de Strategii practice de PR, predat de Bianca Preda, un lector cu peste zece ani de experiență în derularea campaniilor de relații publice. Cursul are o structură ușor de înțeles și se axează pe realizarea unor strategii de PR eficiente, care pot fi evaluate cu ușurință de clienți.

Pe 25-26 martie, cei care vor să își completeze informațiile despre PR se pot înscrie la un curs predat de același lector, dar axat pe derularea strategiilor în mediul online. Cursul de PR Digital urmărește cum poate fi integrat mesajul companiilor în rețelele sociale, fără a-și pierde înțelesul, astfel încât să creeze engagement în rândul publicurilor vizate de campaniile de PR.

CBM este o agenție de training specializată în servicii de formare dedicate industriei de marketing și comunicare, care livrează cursuri acreditate în domeniu, de peste șase ani. Este acreditată ca furnizor de formare profesională ANC pentru livrarea de programe de perfecţionare.

Din luna decembrie, dezvoltatorul de jocuri Ubisoft a majorat la 1.750 lei salariul pentru entry-level game tester.

Cu peste 1.500 de angajați, Ubisoft este unul dintre cei mai vechi angajatori din industria locală a jocurilor video. „Industria IT este una foarte competitivă şi dorim să rămânem aliniaţi la piaţă, din punct de vedere salarial, pe toate nivelurile de senioritate. De aceea, din luna decembrie 2016, am majorat salariul pentru poziţiile de entry-level din departamentul Quality Control, în care lucrează 1.000 de oameni. În lipsa unei specializări dedicate dezvoltării jocurilor video în facultăţi, un job în acest departament reprezintă o rampă de lansare pentru cei care îşi doresc o carieră în industrie. Iar noi vrem să le oferim tot suportul de care au nevoie pentru a se dezvolta”, declară Grigoriada Stroe, HR & Operations Director Ubisoft România.

În funcţie de vechimea în companie, angajaţii beneficiază de asigurări de viaţă şi sănătate, un fond de pensie facultativă, precum şi alte servicii şi facilităţi. Ubisoft este unul dintre cei mai vechi angajatori din domeniul jocurilor video, prezent de 25 de ani în România şi cu peste 1.500 de angajaţi în departamentele Producţie, Quality Control şi IT. Studioul din Bucureşti a realizat jocuri de succes, precum Silent Hunter, Blazing Angels sau H.A.W.X. În ultima perioadă, a migrat către co-development și a participat la realizarea unor jocuri precum Just Dance, Assassin’s Creed, Ghost Recon si Watch Dogs.

Compania BADSI va aborda o nouă strategie de atragere și retenție a personalului, după ce a lansat, în vara acestui an, programul Hire for attitude, care pune atitudinea candidaților mai presus de experiența profesională.

Programul propune o abordare diferită a procedurii de angajare, care permite candidaților să se dezvolte profesional, în timp ce verifică dacă sunt compatibili cu valorile companiei. Hire for attitude are în vedere trei direcţii – practică, autenticitate şi feedback -, în timp ce urmăreşte atingerea mai multor obiective: crearea unei imagini clare şi motivante despre activitatea BADSI, deprinderea rapidă de abilităţi practice pentru viitorul job și  îmbunătăţirea continuă a procesului de inducţie. “Am analizat top performerii din BADSI şi am observat că diferența nu constă în studiile terminate şi experiența anterioară, ci în valorile şi modul în care oamenii se raportează la ideea de performanță. Prin urmare, am conceput un formular de aplicare care conține întrebări construite astfel încât să identificăm tineri cu atitudinea potrivită, pentru completarea echipei. Deja m-am întâlnit cu opt respondenți şi am început colaborarea cu patru dintre ei. Nu au ocupat un post anume la început, ci au fost lansați în dezvoltarea unui proiect antreprenorial propriu. După patru luni de implementare, am ales împreună cu ei postul potrivit în cadrul BADSI”, declară Paul Badea, CEO BADSI.

Doi dintre cei patru tineri care au participat la programul Hire for attitude s-au alăturat ca membri permanenți ai echipei BADSI și și-au descoperit pasiunea de a lucra în departamentele Aftersales-Fleet Management şi Fleet Sales. “La început am crezut că, dacă le dăm noilori recruți un proiect pe care să-l dezvolte, vom stimula spiritul antreprenorial şi îi vom putea diferenția pe cei care îşi însuşesc activitatea, față de cei mai puțin descurcăreți. Ne-am dat seama că obținem rezultate mult mai bune dacă oferim o listă cu atribuții simple, ce nu pot fi acoperite în mod normal (preluări-predări de vehicule, auditarea bazei de date de clienți, organizarea datelor din cloud), şi le delegăm aceste task-uri încă de la început”, adaugă Paul Badea.

Dealerul autorizat Nissan este în căutarea unor oameni dornici să acumuleze cât mai multe cunoștințe și să se implice în activitate, iar la sfârșitul programului de lucru zilnic să părăsească sediul satisfăcuți. De aceea, înscrierile în programul Hire for attitude sunt încă deschise, iar formularul este disponibil aici. Candidații pot opta să lucreze în diverse departamente, în funcție de cariera pe care doresc să și-o construiască: Marketing, Retail Car Sales, Fleet Sales, Aftersales-Fleet, Smartogo development.

În mai puțin de două luni de la startul programului GovITHub, cei 20 de bursieri selectați, cu sprijinul altor specialiști voluntari, au demarat și dezvoltă proiecte cu impact important în domenii precum: sănătate, economie socială, fonduri europene, plăți online, auto. Zece proiecte sunt dezvoltate în regim intensiv, iar bursierii și voluntarii lucrează alături de reprezentanți ai instituțiilor publice unde vor fi implementate soluțiile IT. Pe lângă acestea, alte 20 de proiecte sunt în faza de dezvoltare.

Toate proiectele GovITHub sunt dezvoltate în regim Open Source, ceea ce înseamnă că oricine le va putea vedea și îmbunătăți. Astfel, este asigurată transparența asupra activității GovITHub și este permisă orice îmbunătățire sau modificare ulterioară a acestor soluții, în regim deschis.

Proiecte cu impact național, în curs de implementare prin GovITHub:

  • desprevaccin.ro – principala sursă de date pentru toți cei care vor să afle informații cuprinzătoare și sigure despre vaccinările esențiale;
  • Registrul Întreprinderilor Sociale, un sistem informatic tip Registru Electronic Unic, ce va permite înregistrarea, integrarea și analizarea tuturor datelor privind întreprinderile sociale;
  • platforma digitală pentru petiții, un sistem de ticketing prin care se poate urmări starea unei cereri depuse de un cetățean român către instituțiile statului;
  • dezvoltarea de noi module pentru MySMIS, platforma națională de gestionare a fondurilor europene, pentru a sesiza fraude înainte ca ele să se întâmple;
  • îmbunătățirea serviciilor oferite prin ghiseul.ro, prin re-design din punct de vedere al interfeței, utilizabilității și accesibilității, pentru creșterea eficacității platformei;
  • Cazier Auto, o aplicație mobilă prin care cetățenii pot verifica istoricul reviziilor și al accidentelor unei mașini folosite înainte de a o cumpăra;
  • RADAR (Reprezentarea și Analiza Datelor Agregate din România), platformă care le permite cetățenilor să vizualizeze date deținute de stat, la nivel de Unități Administrativ-Teritoriale, și să le coreleze sau să le analizeze;
  • Spațiul Privat Virtual Mobil, aplicație de mobil care va oferi cetățenilor posibilitatea de a efectua tranzacții în relația cu ANAF direct pe telefon, simplificând procesul și crescând numărul tranzacțiilor efectuate electronic;
  • gov.ro, o platforma pentru agregarea tuturor actelor normative aflate în consultare publică care va oferi posibilitatea transmiterii de propuneri în format electronic.

Doar în proiectele enumerate, au fost cumulate peste 1.200 ore de muncă din partea a 11 bursieri și peste 30 de voluntari. Comunitatea GovITHub este formată din cei 20 de bursieri, peste 300 de voluntari și peste 1.000 de susținători. Activitatea GovITHub, precum și proiectele în curs de implementare pot fi urmărite pe Slack, GitHub, Facebook, LinkedIn și Twitter.

Fiecare bursier al programului GovITHub are experiență de peste zece ani în domeniu, în companii de talie mondială, în companii start-up, incubatoare și acceleratoare de afaceri sociale, pe care le-au fondat și dezvoltat în organizații de succes. Toți au competențe în consultanță și dezvoltare de software pentru firme din telecomunicații, petrol, bănci, retail, agenții de publicitate – cu experiență de muncă în SUA, Franța, Irlanda, Marea Britanie, Italia, Elveția, Olanda și România. Cunoștințele lor îmbină managementul de proiect cu abilități tehnice, în zonele de arhitectură de sistem și dezvoltare software, securitatea informației, inteligență artificială și machine learning, UX/UI (user experience și user interface), vizualizare de date și data mining, și au co-fondat incubare și acceleratoare de afaceri sociale.

Importanța unui interviu de angajare este de necontestat: îți poate deschide drumul către o carieră de succes, iar ceea ce faci la acest interviu nu va decide doar dacă primești sau nu jobul respectiv, ci și pachetul salarial și condițiile în care urmează să lucrezi.

Cu o miză atât de mare, nu este de mirare că există o mulțime de sfaturi cu privire la ceea ce trebuie să faci la un interviu de angajare. Dar foarte multe dintre aceste păreri sunt fie contradictorii, fie neadaptate perioadei în care trăim și schimbărilor de pe piața muncii. HPDI, companie specializată în soluții de leadership și dezvoltare a resurselor umane, a analizat și combătut câteva dintre miturile interviului de angajare.

Înainte de interviu

La nivel internațional, anunțul pentru un nou loc de muncă atrage, în medie, 250 de CV-uri, dintre care doar șase sunt selectate pentru un interviu. Urmează pregătirea interviului. Angajatorul ia notițe despre candidat și își eliberează agenda, pentru un interval de timp. Potențialul angajat are, însă, mai multe aspecte de rezolvat. Situația clasică îl înfățișează în haine scorțoase, citind doctorate despre postul pentru care candidează și transformându-se într-un detectiv care vrea să știe totul despre companie. Cu o seară înainte, își citește discursul în oglindă, exersează expresii din DEX și mimica. “În era serviciilor, de cele mai multe ori, decizia de angajare se bazează pe interacțiunea umană. Totul se reduce la două persoane: angajator și potențial angajat. Până în momentul în care interviul va fi susținut de un robot sau un soft specializat, orice generalizare cu privire la acesta poate fi scoasă din discuție. Nu există o rețetă a succesului general valabilă, iar aceasta este cea mai importantă regulă”, explică Andrei Văcaru, trainer HPDI, specialist în comunicare.

Mitul #1: Pune cât mai multe informații în CV

Unul dintre miturile cel mai des întâlnite se raportează la CV și cât de important este să includă cât mai multe informații. “Recomandarea noastră este ca CV-ul să fie perceput ca fiind punctul de plecare pentru discuție, cel care te va aduce la întâlnire. Acesta ar trebui să conțină câteva detalii despre experiența anterioară, dar să se rezume la a atrage atenția cu privire la activitățile derulate”, susține Văcaru. Indiferent de cât de bogată ar fi experiența ta, „time is money”, iar angajatorul va citi numele jobului și compania, trecând peste cele zece rânduri cu descriere. Pe de altă parte, orice angajator va vrea să te audă pe tine cum povestești despre experiențe care trec de rândurile pompoase de pe foaia de hârtie.

Mitul #2: Spune ce vrea celălalt să audă

Există foarte multe păreri despre ce ar trebui să spui la interviu și ce nu ar trebui. Altfel spus, cum să ne păcălim unii pe alții. Candidatul afirmă că este dispus să facă ore suplimentare, că vrea să învețe cât mai mult, că lucrează cel mai bine în condiții de stres și că știe să facă de toate. Angajatorul “poleiește” compania: organizația stimulează avansarea în funcție, crește salariile regulat, are un mediu potrivit dezvoltării, echipa este una prietenoasă, mediul este dinamic. Drama apare după câteva luni, când și unii și alții își dau seama că lucrurile nu stau deloc așa. Proaspătul angajat realizează că nu asta voia, iar compania înțelege că iar va avea de lucru la motivarea acestuia. “Morala este simplă: hai să fim onești. Da, va dura ceva mai mult procesul de recrutare. Dar, astfel, ne asigurăm că nu începem totul cu minciuni frumoase, care vor dura puțin”, explică reprezentantul HPDI.

Mitul #3: Cel mai bine pregătit va lua postul

Acest lucru este valabil doar în cazul funcțiilor tehnice, adică pentru posturile în care 90 la sută din timp faci doar ceea ce ai învățat, și doar zece la sută presupune interacțiune. În rest, există o mulțime de criterii adiacente: cum este viitorul angajat ca om, cum reacționează la schimbări, care sunt dorințele sale, cum interacționează cu ceilalți, cât este de parolist sau de creativ. “Experiența contează, însă tot mai multe companii preferă să-și pregătească oamenii și sunt atente la ce fel de oameni angajează. Iar acesta este un lucru important și pentru candidat. Este important ca la interviu să pună propriile întrebări, să vadă dacă în viziunea companiei identifică valori și obiective similare cu ale sale”, evidențiază analiza trainerului HPDI.

Mitul #4: Câștigă cel care oferă mai mult

La nivel internațional, 64 la sută dintre cei care sunt în căutarea unui loc de muncă aleg să câștige mai puțini bani și să facă doar ceea ce le place. Iar acesta nu este un mit. Mulți au înțeles că banii sunt doar o parte a realizării personale. În rest, satisfacția, colegii, relația cu managerul, recunoașterea meritelor, afirmarea ideilor, toate acestea sunt elemente esențiale ale unei relații bune dintre companie și angajat. Și atunci, de ce nu vorbim despre asta la interviu? “Mulți candidați se tem să întrebe cum este viitorul lor șef și se roagă doar să aibă baftă. Alții merg pe principiul că experiențele anterioare îi vor învăța cum să se descurce. Cei mai mulți consideră că o astfel de discuție ar fi deplasată și că ar scădea șansele de a lua postul”, arată Andrei Văcaru.

Sfaturi pentru angajatori

Fiți onești! Dacă vreți să păstrați un om cât mai mult timp, nu vă prezentați ca un salesman care vrea să vândă un aspirator pe post de curățătorie chimică. Fiți pregătiți să spuneți atât lucrurile bune, cât și pe cele care nu arată tocmai roz. De ce? Pentru că acel contract de angajare nu este unul pe viață, iar dacă omul își dă seama că a fost păcălit, îl poate rezilia foarte repede. Iar dacă nu face asta, oricum se va considera păcălit și îndreptățit să vă păcălească și el, în fiecare zi. În plus, atunci când sunteți onești, oamenii care aleg să lucreze pentru voi, fac asta în mod conștient, asumat. Știu că le va fi greu, dar vor ști că ei au ales să stea, în cunoștință de cauză.

Sfaturi pentru candidați

Nu încercați să exagerați prin limbajul abordat, expresii din DEX sau discursuri repetate în oglindă. Fiți deschiși în a spune ceea ce vă doriți și ce știți. Cel mai important, încercați să vedeți mai departe de momentul semnării contractului. “Da, s-ar putea să stați mai mult prin interviuri, dar aveți de ales: continuați cu rețeta unui interviu pe an sau căutați altceva. Ceva care să fie construit diferit încă de la început”, concluzionează specialistul în resurse umane. Așadar, există foarte multe mituri legate de momentul interviului și cum ar trebui să se prezinte un candidat. Multe mituri și o singură realitate: ne furăm căciula chiar de la început, dacă încercăm să părem altfel decât suntem. Abandonați rețetele, fiți autentici!

DESPRE HPDI

Înființată în 2001, compania Human Performance Development International furnizează soluții de leadership și dezvoltare a resurselor umane, prin programe de training, coaching și team building. De-a lungul timpului, HPDI a oferit training-uri de managementul schimbării, obiectivelor, stresului, inteligență emoțională, comunicare asertivă, Public Speaking, tehnici de prezentare, inovație, managementul oamenilor și leadership autentic, pentru mai mult de 100 de companii. În 2015, peste 4.000 de persoane au luat parte la programele de team building ale HPDI. HPDI are birouri în București, Timișoara și Arad, iar unul dintre principalele obiective ale companiei este extinderea serviciilor oferite.

Până pe 10 noiembrie, studenții și masteranzii interesați de un stagiu de practică la Orange pot candida pentru unul dintre cele peste 70 de locuri disponibile în Orange shop-urile din întreaga țară.

În timpul lunii de internship, participanții la program vor putea participa la workshop-uri dedicate, pe teme precum brand-ul şi valorile Orange, dezvoltarea abilităților de vânzător, dar şi de personal branding. La final, vor primi o adeverință de practică și, în funcție de implicarea de care au dat dovadă, pot beneficia de recomandări din partea mentorilor, care le vor fi utile la angajare. Ca în fiecare an, experiența dobândită pe parcursul programului de practică poate fi folosită la facultate, pentru echivalarea orelor de practică incluse în programa de învăţământ.

Programul se desfășoară în Alba Iulia, Alexandria, Arad, Bacău, Baia Mare, Bârlad, Bistrița, Botoșani, Brăila, Brașov, București, Buzău, Călărași, Câmpulung, Caracal, Cluj-Napoca, Constanța, Craiova, Dej, Deva, Drobeta Turnu Severin, Focșani, Galați, Hunedoara, Iași, Lugoj, Mangalia, Mediaș, Miercurea Ciuc, Odorheiu Secuiesc, Onești, Oradea, Piatra Neamț, Pitești, Ploiești, Râmnicu Vâlcea, Reșița, Roman, Satu Mare, Sfântu Gheorghe, Sibiu, Sighetu Marmației, Sighișoara, Slatina, Slobozia, Suceava, Târgoviște, Târgu Jiu, Târgu Mureș, Timișoara, Tulcea, Turda, Vaslui, Vatra Dornei și Zalău. Perioada de selecție și anunțarea candidaților este 10-24 noiembrie, iar sesiunile de practică au loc între 12 decembrie 2016 și 12 ianuarie 2017. Tinerii interesați de acest program se pot înscrie aici.

Mai multe ...

Email Newsletter