EVENIMENT

Evenimentul organizat de Asociația Banat IT și Timișoara Startup Hub pentru pasionații de tehnologie – cel mai important de acest gen din sud-estul Europei – se va desfășura între 26 și 28 mai, în spațiile Cantinei Universității Politehnica din Timișoara.

Hackaton-ul de software și hardware se adresează tuturor persoanelor pasionate de IT, atât celor deja active în domeniu, cât și studenților și elevilor. Participanții vor lucra în echipe și vor dezvolta, sub îndrumarea mentorilor HackTM, proiecte inovatoare. Este un hackathon deschis, astfel că sunt încurajate idei de proiecte care să testeze abilitățile de programare și de design ale participanțiilor.

Ediția de anul acesta, a patra, va debuta cu conferința HackTalks, un sub-eveniment HackTM, în cadrul căruia speakeri și experți, invitați din țară și străinătate, vor aborda subiecte din zona noutăților tehnologice și a practicilor ce pot crește succesul afacerilor din domeniul IT. Desfășurarea efectivă a componentei de hackathon va însuma 50 de ore de activități creative, timp în care echipele înscrise își vor dezvolta proiectele. Evenimentul se va încheia cu premierea celor mai originale proiecte, în urma evaluărilor realizate de jurii specializate, și alegerea proiectului care va fi desemnat ca mare câștigător al HackTM 2017.

HackTM 2017 este un eveniment realizat de Asociația Banat IT și Timișoara Startup Hub, în colaborare cu Universitatea Politehnica Timișoara. Este dedicat comunităților IT locale și este organizat cu implicarea unei echipe de voluntari motivați și dedicați.

DESPRE ASOCIAȚIA BANAT IT ȘI TIMIȘOARA STARTUP HUB

Înființată de către un grup de profesioniști din domeniul IT, Asociația Banat IT este una dintre cele mai reputate organizații ale sectorului tech din vestul României. Activează pentru creșterea coeziunii sectoriale, a gradului de valorizare a inovării și potențialului de cercetare-dezvoltare, îmbunătățirea practicilor de afaceri și de atragere a resurselor umane, respectiv pentru educație de natură tehnologică și de business, pentru cele mai diverse categorii de beneficiari. Timișoara Startup Hub este unul dintre primele spații de coworking din oraș și oferă, din 2013, un set divers de servicii startup-urilor, IMM-urilor freelancerilor și comunităților din domeniul IT și alte domenii conexe.

Pe 6 aprilie, în Bucureşti, Lynda Gratton, Professor of Management Practice la London Business School, susţine Master Class-ul The Future of Work & The Future of HR.

La London Business School, Lynda Gratton conduce programul Human Resource Strategy în Transforming Companies, considerat cel mai valoros program de HR la nivel mondial. În ultimii 20 de ani, a scris mult despre interfața dintre oameni și organizații. Cărțile publicate de ea acoperă teme precum legătura între organizații și strategia de HR (Living Strategy), noile moduri de lucru (The Democratic Enterprise), creșterea complexității colaborării (Hot Spots și Glow), impactul schimbărilor la nivel global în employment și muncă (The Shift).

În iunie 2016, a lansat The 100-Year Life: Living and Working în an Age of Longevity, scris împreună cu Andrew Scott, Professor of Economics la London Business School. Activitatea Lyndei Gratton a fost recunoscută la nivel global: a primit premiul Tata, în India, a fost numită Annual Fellow of NAHR și a câștigat premiul CCL, în SUA, și fost răsplătită cu HR Prize, în Australia. Lynda este Fellow în World Economic Forum, în cadrul căruia a condus Cosiliul de Leadership. A fost membru al juriului pentru FT Business Book of the Year, conduce panelul pentru oferirea premiului Drucker și este în consiliul de conducere al London Business School.

Despre Master Class

În primul rând, HR-ul are rolul esențial de a se asigura că întreaga companie știe cum va arăta piața muncii în viitor și că astfel crește performanța organizației. Lynda va parcurge trendurile-cheie ce vor defini această piață în viitor și îi va ajuta pe participanți să se asigure că organizația lor va rămâne capabilă să atragă talentele potrivite și în viitor.

Apoi, HR-ul trebuie să reconsidere propria sa funcțiune și felul în care contribuie la construirea unei organizații performante. Cei doi piloni ce susțin acest lucru sunt simplificarea muncii (eliminarea practicilor și proceselor „expirate”, care blochează înalta performanță și nu fac altceva decât să consume timpul și energia angajaților) și să devină arhitectul și apărătorul Employee Experience, și să se asigure că valorile companiei sunt comunicate prin procese specifice și că fiecare contact cu angajatul – de la recrutare până la managementul performanței – reflectă scopul organizației.

Lynda Gratton este președintele de onoare al juriului la cea de-a noua ediție a Galei Premiilor de Excelență HR Club, care are loc tot pe 6 aprilie. Este singurul eveniment în cadrul căruia este recunoscută și premiată excelența în resurse umane și managementul oamenilor. Înscrierile sunt așteptate la adresa florina.dinca@hr-club.ro.

Angajat de Victor Ponta în cadrul Cancelariei Prim-ministrului, pe probleme de transparență guvernamentală, și păstrat de echipa condusă de Dacian Cioloș, Cristian Botan și-a pierdut postul odată cu sosirea lui Sorin Grindeanu la Palatul Victoria. Motivul neoficial: „era omul tehnocraților”.

Antreprenor și doctorand în științe administrative în cadrul Școlii Naționale de Studii Politice și Administrative din București, Cristian Botan a fost numit consilier al premierului în decembrie 2012, ca urmare a inițiativei sale de a reuni posturile vacante în administrația publică într-un portal online unic (PublicJob.ro), pentru a combate favoritismul și nepotismul în managementul resursei umane din sectorul public.

Proiectul PublicJob.ro a fost premiat în 2012, în cadrul competiției Social Entrepreneurs Initiative, organizată în Brasilia, cu prilejul celei de-a XV-a Conferințe Internaționale Anti-Corupție, și a fost prezentat ca exemplu de bună practică în secțiunea Bright Spots a summit-ului anual al Parteneriatului pentru Guvernare Deschisă, organizat la Londra în 2013. În octombrie 2014, Cristian a fost inclus în New Europe 100, o listă a celor mai importanți inovatori din Europa Centrală și de Est, realizată de Res Publica, Google, Visegrad Fund, Financial Times și zeci de alte instituții din regiune. Anul acesta, pe 4 ianuarie, prin ordinul noului secretar general al Guvernului, Mihai Busuioc, chiar în seara în care noul executiv a depus jurământul la Cotroceni, Cristian a fost revocat din funcția de consilier în cadrul Cancelariei Prim-ministrului.

După ce a purtat discuții cu mai mulți colegi, imediat după decizie, și a primit asigurări că situația „se va așeza” și că își va continua proiectele, și după mai multe săptămâni de așteptare, Cristian a aflat, off the record, că problema „nu se va rezolva”, fiindcă „a colaborat cu tehnocrații” și este, de fapt, „omul lui Cioloș”. „Am lăsat la Guvern un proiect pentru noul site al posturilor vacante din sectorul public, cel actual fiind deja perimat. Noul proiect include facilitatea înscrierii online la concursuri, un sistem de alertă instantă prin e-mail pe criteriile stabilite de utilizator, filtrarea anunțurilor în funcție de studii/vechime/abilități lingvistice/ competențe IT, publicarea salariului pentru fiecare post scos la concurs, publicarea fișei postului. Sunt lucruri normale pentru epoca digitală în care ne aflăm, însă cumva științifico-fantastice pentru noi și administrația noastră”, scrie Cristian Botan, într-o postare pe Facebook.

Între timp, accesul la proiectul noului site i-a fost restricționat. Noii administratori au șters de pe prima pagină mențiunea că el reprezintă continuarea portalului PublicJob.ro, precum și numele lui Cristian, și au adăugat în schimb textul ©Secretariatul General al Guvernului. Toate drepturile rezervate. „Dacă tot vorbim de transparență, organizare corectă a concursurilor și accesul cât mai larg la acestea, atunci e cumva firesc ca Guvernul să declare că un site întreținut din bani publici se află sub drepturi de autor, iar conținutul nu poate fi distribuit mai departe”, spune Cristian Botan.

El i-a transmis premierului Grindeanu o scrisoare cu o sinteză a evoluției site-ului posturi.gov.ro. N-a primit răspuns. „Am petrecut patru ani la Guvern, timp în care a trebuit să înțeleg, the hard way, că schimbarea cu adevărat substanțială nu se produce doar modificând legi sau reguli, ci educând mentalități. Despre acești ani mă angajez să vă povestesc cu altă ocazie. Plec din Palatul Victoria mâhnit de faptul că n-am realizat tot ce mi-aș fi dorit, însă împăcat că am reușit tot ce-a depins numai de mine”, încheie Cristian Botan.

 

Competiția de game development dedicată studenților din România, GameCup 1.0, anunță mentorii și ultimele zile de înscrieri.

GameCup 1.0 se desfășoară până în 23 aprilie și este deschisă pentru toți studenții de licență sau master. În echipe formate din maximum cinci persoane, studenții vor lucra împreună pentru a dezvolta un joc video și vor beneficia, în același timp, de mentorat și susținere din partea celor mai mari companii dezvoltatoare de jocuri din țară.

Mentorii de la companii precum Ubisoft, Gameloft, Amber Studio, Critique Gaming și Sand Sailor Studio vor lucra alături de echipele participante în drumul lor către finală, pentru a crea jocuri cât mai captivante și de calitate. Indiferent de categoria la care participă echipele, mentorii vor oferi consiliere în arii precum game design/grafică, programare, marketing sau business. Participanții se vor întrece pentru echipamente hardware, jocuri și programe de internship în studiourile de game development din România, dar și pentru premii în bani.

Perioada de înscriere pentru GameCup 1.0 a fost prelungită până în 25 ianuarie, iar cei ce se vor înscrie până pe 15 ianuarie vor participa automat la tombola cu premii oferite de partenerii competiției. Tot până la 25 ianuarie, pot fi pot trimise și formularele de game design. Un model este disponibil pe website-ul competiției. Organizatorii GameCup 1.0 sunt Universitatea Politehnică București, Facultatea de Automatică și Calculatoare, împreună cu Romanian Game Developers Association (RGDA).

Cei patru elevi din Timișoara, printre cei mai buni din lume în robotică, vor ajunge în SUA, pentru a participa în finala concursului Zero Robotics, organizat de NASA și Agenția Spațială Europeană, cu sprijinul BRD – Groupe Société Générale.

Banca oferă echipei toată finanțarea necesară pentru deplasarea în Massachusetts, la finalul lunii ianuarie. „Pe 1 ianuarie, am aflat că echipa heRObotics s-a calificat în finala Concursului Internațional Zero Robotics, dar din motive financiare nu putea ajunge în următoare etapă a competiției. Întâmplător sau nu, 1 ianuarie este ziua în care BRD a lansat o nouă promisiune către toți cei care, la început de 2017, își fac planuri pentru un an mai bun – aceea de a fi ajutorul de care uneori au nevoie pentru a-și realiza visurile. Exact ca personajul principal din spotul nostru de Anul Nou, cei patru tineri liceeni vor și ei să construiască roboți și să schimbe lumea. Dar pentru asta au nevoie de #unpicdeajutor. A fost firesc să oferim suportul nostru elevilor Fineas Silaghi, Vlad Mihai Ciuleanu, David Cândreanu, Pavel Prodaniuc și profesorilor coordonatori, pentru a ajunge în finala unuia dintre cele mai importante concursuri de robotică. Suntem aici nu să vorbim, ci să ne implicăm, să transformăm în măsura posibilului ideile și visurile în realitate”, declară Flavia Popa, Secretar general, BRD – Groupe Société Générale.

Echipa heRObotics este a șasea dintre cele 14 finaliste ale Concursului Internațional Zero Robotics, ce are ca scop programarea roboților SPHERES – sateliți experimentali de la bordul Stației Spațiale Internaționale – și se adresează elevilor de liceu din America de Nord, Europa și Australia. Finala competitiției, organizată anual de NASA în colaborare cu Centrul ESTEC al Agenției Spațiale Europene ESA și Institutul de Tehnologie din Massachusetts MIT, va avea loc pe 27 ianuarie. „Să te numeri printre echipele finaliste ale concursului organizat de NASA este o performanță importantă a celor patru elevi din Timișoara, care arată potențialul tinerilor români de a avea succes în domenii nu tocmai ușoare. Ne-am bucurat când am primit invitația de a participa în finală, însă în ciuda eforturilor noastre, nu puteam acoperi costurile necesare deplasării în SUA. Aici a intervenit BRD – Groupe Société Générale, care trimite întreaga echipă în finala din Massachusetts și le împlinește elevilor visul de a-și duce la bun sfârșit misiunea și de a se afla într-unul dintre cele mai reprezentative locuri pentru un pasionat de robotică”, menționează Gabriela-Nușa Cojocaru, profesorul coordonator al echipei heRObotics.

Educația este una dintre cele mai importante componente ale politicii de responsabilitate socială ale BRD, care se focusează pe susținerea și dezvoltarea creativității tehnologice. Ca dovadă stau o serie de proiecte realizate anul trecut, sub platforma Mindcraft – development kit by BRD, adresată tinerilor și formulată ca un ecosistem de dezvoltare personală și profesională, care implică utilizarea tehnologiei și a inovației. BRD First Tech Challenge România este o competiție ce aduce conceptul First Tech Challenge în România și care încurajează liceenii să utilizeze principii de inginerie în domeniul roboticii. În concurs s-au înscris 50 de echipe, care trebuie să dezvolte roboți potrivit temei globale stabilite de First International – #velocityvortex. Echipa câștigătoare a BRD First Tech Challenge România va participa, în aprilie, la Campionatul Mondial de Robotică din St. Louis, SUA. În octombrie 2016, cu ajutorul BRD a fost inaugurat BRD First Tech HUB, la Universitatea Politehnică din București, un laborator de robotică în care elevii și mentorii lor au la dispoziție spațiu de lucru, echipamente și toate cele necesare pentru programarea și construirea roboților.

De mai bine de un an, BRD – Groupe Société Générale derulează un parteneriat cu echipa Auto Vortex, medaliată cu aur în competiții internaționale de robotică, formată din elevi ai Colegiului Național „Tudor Vianu” din București și coordonată de profesorul Ionuț Panea. De anul acesta, BRD este partener al Innovation Labs, unul dintre cele mai cunoscute acceleratoare de business, care încurajează tinerii cu idei revoluționare sau outside the box să facă un pas înainte pentru afacerea lor. Studenți și absolvenți de studii tehnice, și nu numai, sunt pregătiți într-un program intens de mentorship de lucru în echipă și management, user experience, customer discovery și marketing, oferit de un grup de specialiști de top din industria IT&C.

Societatea de avocați care reprezintă rețeaua internațională de avocați Deloitte Legal în România a fost desemnată firma de avocatură a anului 2016, în cadrul CIJ Awards Gala, pentru proiectele pe care le-a asistat pe parcursul anului.

Festivitatea de premiere a avut loc săptămâna trecută, în prezența a 350 de profesioniști în domeniul imobiliar. Reff & Asociații a primit această distincție pe baza votului exprimat de profesioniști din top managementul unor companii importante din industrie. CIJ Gala este considerată una dintre cele mai prestigioase ceremonii de acest tip pentru sectorul imobiliar din România, iar premiul reprezintă o recunoaștere a activității firmei în industria de real estate, unde Reff & Asociații se numără printre cele mai active de pe piață. „Este un premiu obținut în cadrul unui proces extrem de riguros de jurizare și reprezintă o recunoaștere a activității noastre, de către întreaga comunitate de real estate. În cel puțin șapte din cei zece ani de activitate, pe care tocmai i-am aniversat, am acompaniat mai multe dintre cele mai importante tranzacții și investiții imobiliare ale anului și mă bucură orice confirmare suplimentară a faptului că avem una dintre cele mai mari, mai experimentate și mai premiate echipe de avocați de real estate”, declară Alexandru Reff, Partener, care coordonează practica, alături de Robert Ioniță.

Cu   o echipă de 14 avocați, practica de Drept imobiliar a Reff & Asociații a fost implicată, în mod constant, în proiecte de referință. Avocații Reff & Asociații acoperă tot spectrul de servicii în industrie, atât ca activitate (tranzacții, finanțări, dezvoltări, construcții, urbanism, leasing, operațiuni), cât și ca sectoare (segmentul de birouri, retail, rezidențial, logistică și agribusiness). Practica de real estate a Reff & Associații este recunoscută ca o firmă de top de către publicațiile de specialitate internaționale, precum Legal 500, care anul acesta a clasat firma în Tier 1. „Și în 2016, firma noastră a fost implicată într-o serie de proiecte majore, dar considerăm că această realizare reprezintă încununarea unor eforturi și a unui drum început de echipa Reff & Asociații, cu mai multă vreme în urmă”, afirmă Robert Ioniță.

Reff & Asociații este o societate de avocați membră a Baroului București, cu o echipă care numără 65 de avocați, organizați într-o structură de arii de practică ce acoperă întregul spectru al dreptului afacerilor. Publicații locale și anuare juridice internaționale includ Reff & Asociații între societățile de avocați de top, în domenii precum drept bancar și piețe de capital, fuziuni și achiziții și tranzacții imobiliare. Reff & Asociații este membră a rețelei internaționale de avocați Deloitte Legal, care numără peste 1.700 de avocați în 73 de țări.

În primul interviu acordat unui vlogger, Dacian Cioloș mărturisește că propunerea președintelui Klaus Johannis de a prelua șefia Guvernului, în urmă cu un an, l-a luat prin surprindere.

Totuși, ea a venit într-un moment în care lua în calcul revenirea în România, după cinci ani petrecuți la Bruxelles, în poziția de comisar european pentru agricultură și dezvoltare rurală. “Eram gata să revin, să dau o mână de ajutor, dar pe domeniul pe care-l știu mai bine – pe agricultură, pe rural, că sunt o grămadă de lucruri de făcut. M-a chemat președintele și mi-a zis: acum e momentul. Am răspuns: bine, mă apuc, dar de lucrurile pe care le știu. Mi-a zis: nu, preiei guvernul. Am stat vreo două ore cu domnul președinte până să mă hotărăsc. Dar a fost, într-un fel, o nebunie, pentru că în momente din astea nu prea ai timp să-ți pui întrebări”, declară Dacian Cioloș.

Premierul îi îndeamnă pe români să voteze, mâine, în număr cât mai mare. “Nu trebuie să vină la vot pentru că sunt interesați de politică. Nu trebuie să aibă cineva impresia că decizia în conducerea țării este doar treaba politicienilor. Dacă vrem să arate țara într-un anumit fel, este și treaba noastră. Chiar și neparticiparea la vot este o alegere și are consecințe – o minoritate redusă decide pentru toți ceilalți”, afirmă Dacian Cioloș.

Funcția de prim-ministru este o responsabilitate pe care ți-o asumi într-un anumit moment din viață, mai lung sau mai scurt, după care te duci și-ți vezi de alte lucruri. Nu cred că ar trebui să placă cuiva treaba asta, pentru că dacă-ți place te așezi pe lauri și o gestionezi ca pe o meserie oarecare. Dar nu este o meserie oarecare.

Dacian Cioloș

Prim-ministru

Interviul integral poate fi urmărit aici.

Primul interviu din România acordat de un Prim-ministru unui vlogger. #Hailavot

Posted by DoZa De Haş on 9 Decembrie 2016

După trei ani petrecuți în Marea Britanie, Victor Spirescu, primul imigrant care ajuns în insulă după ridicarea restricţiilor pe piaţa muncii, pentru români şi bulgari, conduce propria afacere.

Spirescu și echipa sa instalează și vând sisteme de ventilaţie. Afacerea îi merge bine, s-a adaptat perfect în Marea Britanie și nu are de gând să plece de acolo curând. Singurul motiv ar putea fi schimbarea statutului său, din momentul în care țara sa de adopție ar părăsi Uniunea Europeană. „Am început prost, dar ușor-ușor am început să cresc. Câștig bine, am câțiva angajați, sunt foarte mulțumit. Viața mea s-a schimbat total. Dacă o să pot să rămân aici și după Brexit, o să rămân. Dacă nu, o să plec. Habar n-am ce va fi în viitor. Europa este mare, poate își va deschide granițele și America, după alegerea lui Donald Trump ca președinte. Dacă o va face, voi fi primul acolo”, le-a spus Victor Spirescu, mai în glumă, mai în serios, reporterilor de la Channel 4.

Reportajul Channel 4 poate fi urmărit aici.

Victor Spirescu was one of the first Romanians to arrive in the UK when working restrictions were relaxed in 2014.Now he has his own company and several employees, and believes anyone can get a job here if they try hard enough.

Posted by Channel 4 News on 2 Decembrie 2016

„Eroul” dezvăluirilor din Gazeta Sporturilor de astăzi, medicul Florin Secureanu, a fost răsplătit, în ultimii ani, cu mai multe premii internaționale pentru activitatea sa de manager al Spitalului „Nicolae Malaxa”. AngajatorulMeu.ro a aflat cum au fost obținute.

Chiar luna aceasta, Business Initiative Direction (BID) a acordat unității spitalicești din București premiul International Quality Crown, la categoria Diamant, pentru „dedicare în domeniile leadership-ului, calităţii, tehnologiei şi inovării”. La ceremonia organizată la Londra, în 19 și 20 noiembrie, au participat mai mult de 100 de invitați din toată lumea, din diverse domenii de activitate. „Spitalul clinic <Nicolae Malaxa> doveşte că valorile privind calitatea managementului reprezintă cheia de boltă în ceea ce priveşte îmbunătăţirea continuă a activităţii şi leadership-ului, în sectorul său de activitate şi în comunitate. Spitalul clinic <Nicolae Malaxa> a devenit un exemplu în ceea ce priveşte implementarea perseverentă a principiilor calităţii”, se arată într-un comunicat dat publicității de către organizatori.

Care au fost criteriile luate în calcul de BID, pentru alegerea laureaților? Oficial, „strategia de comunicare, planificarea şi luarea deciziilor, managementul resurselor umane, fomarea profesională continuă şi rezultatele economice”. În realitate, ele sunt mai puține decât ați putea crede: un email și 3.700 de euro. În general, „clienții” Business Initiative Direction vin din Africa și Asia, iar lucrurile stau ceva mai simplu: BID bombardează cu emailuri mii de companii din toată lumea și le informează că au câștigat un premiu cu recunoaștere internațională. Pentru a intra în posesia lui, trebuie să achite 3.700 de euro – sumă care include, potrivit reprezentanților BID, prezența la o ceremonie grandioasă, organizată într-un oraș important (Londra, în 2016, Frankfurt, în 2015, Paris, New York și Geneva, în anii trecuți), la care participă lideri de business din toată lumea, și două nopți de cazare la un hotel de cinci stele, pentru o persoană. Și la Londra, și la Frankfurt, spitalul din București a fost reprezentat de managerul său.

Prețul nu este bătut în cuie: o companie din Mozambic a fost invitată să plătească 4.000 de dolari, una din Africa de Sud – 3.900 de euro, una din Laos – 3.800, iar altele, din Myanmar până în India și din Rusia până în Vietnam – între 3.500 și 5.000 de euro. Managerii care nu pot să ajungă la ceremonie au și posibilitatea de a achita 2.000 de euro, pentru a primi premiul prin poștă. Printre companiile de „succes”, care s-au aflat pe lista câștigătorilor, s-au aflat și o căsuță poștală din Laos sau o firmă din Botswana, desființată în 2003, dar „premiată” în 2010.

 

Spitalul „Malaxa” și managerul său sunt abonați la „recunoaşterile” de acest gen. „Amintim că în anul 2013 spitalul clinic Nicolae Malaxa a primit premiul International Gold Star for Quality – la Geneva, în anul 2014 i-a fost decernat International Star Award for Quality – la Paris, iar în anul 2015 – International Arch of Europe Award – la Frankfurt, ceea ce plasează managementul unităţii spitaliceşti din şoseaua Vergului din Bucureşti în topul naţional şi internaţional”, precizează un comunicat al Spitalului Malaxa, după decernarea „premiilor” de la Londra.

Mirela Neag, Răzvan Luțac, Cătălin Tolontan, Cristi Preda și Alex Nicodim au publicat astăzi, pe tolo.ro, o investigație care-l vizează pe managerul Spitalului „Malaxa” și care poate fi citită aici.

Pentru candidatul republican la președinția SUA, scopul a scuzat întotdeauna mijloacele, iar el și-a făcut un titlu de glorie din asta. Chiar dacă afacerile sale au declarat falimentul de șase ori, miliardarul a reușit să cadă mereu în picioare.

Nu același lucru se poate spune despre sute de furnizori sau angajați ce lucrau pentru firmele sale, care au rămas cu buza umflată. Printre victimele lui Donald Trump s-au numărat, de-a lungul anilor, și mai mulți români. Unii dintre ei au dat în judecată, cu mai mult sau mai puțin succes, corporația condusă de Trump.

În 1991, George Gjieli a devenit administrator la Trump Tower. Cu un trecut întunecat, americanul de origine albaneză petrecuse câțiva ani într-o închisoare federală. Asta nu l-a împiedicat pe Donald Trump să-l angajeze. Potrivit Associated Press (AP), nu e clar dacă magnatul era la curent cu trecutul infracțional al noului său angajat. Chiar dacă ar fi fost, sunt șanse mari ca asta să nu-i influențeze decizia. Pentru Trump, așa cum spune chiar miliardarul, contează mai mult abilitățile manageriale ale unui colaborator, decât felul în care rezolvă problemele sau trecutul său. În best-seller-ul „Art of the Deal”, Trump chiar vorbește despre un manager de proiect care fura 50.000 de dolari, în fiecare an, din fondurile corporației. „Chiar și așa, am făcut o afacere bună că l-am păstrat, pentru că era un manager bun”, povestea Trump. Acesta a avut și alți colaboratori „dubioși”: printre ei, un traficant de cocaină, condamnat, sau un individ care avea legături cu Mafia și care i-a devenit consilier senior.

Sub acoperișul Trump Tower, Gjieli și-a dezoltat propriul „business”: percepea taxă de „protecție” pentru angajații care voiau să-și păstreze slujbele. Cei mai mulți dintre ei erau străini, iar câțiva – români. Ioan Ghilduță, care lucra ca liftier, i-ar fi dat lui Gjieli 1.000 de dolari și cruciuliță din aur. „Toți făceau asta”, își amintește el. În 2004, Ghilduță a dat în judecată sindicatul din care făcea parte și Trump Corporation. A renunțat la proces și a fost despăgubit cu 7.500 de dolari, din partea sindicatului și a firmei lui Trump.

Ilie Malancea, un alt român angajat în clădirea din Manhattan, i-ar fi dat „protectorului” americano-albanez un lanț din aur, care ar fi costat între 500 și 1.000 de dolari. Potrivit familiei sale, necazurile sale nu s-au încheiat odată cu plecarea lui Gjieli, în 2001. Unul dintre succesorii acestuia i-a reținut o parte din salariu fiindcă ar fi întârziat la muncă, după o operație la inimă, și l-a amenințat cu concedierea după ce Malancea i-ar fi spus unui client că liftul clădirii nu este sigur. „Gjieli avea cazier. Nu-i tocmai în regulă să angajezi un astfel de om, mai ales într-o poziție din care, la rândul lui, să facă el însuși angajări”, spune Jennie, fiica lui Ilie Malancea, decedat între timp.

Cei doi nu sunt singurii care au avut probleme cât timp au lucrat pentru Trump. Cei mai mulți se feresc să vorbească din cauza contractelor de confidențialitate, pe care erau obligați să le semneze. Nu vor să pățească precum un alt fost angajat al lui Trump, dat în judecată după ce ar fi dezvăluit câteva dintre experiențele sale ca angajat al politicianului. Acesta i-a cerut zece milioane de dolari. Alții încă povestesc despre perioada în care au fost angajați în clădirile lui Trump. Un alt român, Cornel Nedelcu, spune că nu a fost forțat să plătească pentru a-și păstra jobul, deși auzise că mulți o fac. Mai mult decât atât, a primit chiar câteva cadouri din partea miliardarului – câteva perechi de pantofi Gucci, folosiți, și câteva perechi de pantaloni.

Gjieli a negat mereu toate acuzațiile împotriva sa. Reporterilor de la Associated Press le-a spus că sunt „niște porcării inventate de români”. Altfel, susține el, Donald Trump nu i-ar fi dat o scrisoare de recomandare, atunci când a plecat din companie. Nici șeful de campanie al lui Trump, Hope Hicks, nu a făcut lumină în acest caz. „Stilul de management al domnului Trump a condus la crearea uneia dintre cele mai importante companii private din lume”, s-a mulțumit să declare ea pentru AP.

Mai multe ...

Email Newsletter